美容師スタイリスト

―――辞めた理由は、人さまざま。 ライフスタイルが変わった。 スタッフが多いから入客の機会が少ない。 休日が少ない。 給与が少ない。 …そんなアナタ。 ＢＲＯＯＫ.でもう一度、はじめてみませんか？ 私の話、ちょっと聞いてください。 ＊-------＊【3/10からyuur.勤務！スタイリスト米谷です！】＊-------＊ 皆さんはじめまして！ 3/10からyuur.に異動するスタイリストの米谷です。 ▼ 美容学校時代の同級生と話していて 自分の職場が嫌に思えてくる・隣の芝が青く見える・ 他のお店がキラキラして見える… .。・〇 「オーナーとうまくいかなくなった」 「折り合いが悪いスタッフがいる」 「全体の空気がピリピリしている」 ブランクの時期が長いと、カットや薬剤選定などの技術を 忘れてしまっている場合も。 そんな時、重要視するところは”働くサロンの選び方。 BROOKでは「働く環境」「人間関係」をものすごく大切にしております。 朝から晩までお客様とスタッフの笑い声の絶えず、 スタッフ同士も真剣な時は真剣に、楽しむ時は楽しむという メリハリがあり気配りのできる優しい仲間ばかりなので、 全員がしっかりサポートしてくれるので安心して働けます。 苦労して獲得した美容師免許ですから、 せっかくなら仕事で役立てたいですよね！ 最短で１年以内のスタイリストデビューも不可能ではありません。 （現在の最短デビューは１年半です。） 早期デビューは良いと考えており、 若いからこそ作れるヘアスタイルが必ずあり、 早くデビューする事で可能性は限りなく広がります。 だからこそ期間は短く出来るよう日々改善しております。 サロンがお客様で溢れているこの環境で一流の技術を磨き、 一流のスタイリストになる夢を後押しします。 ＜”SNS映え”トップクラスのサロン！？＞ インスタグラムの投稿には写真～全てこだわりをもって配信しており、 「こんなお洒落なサロンを見たことがない」という声もいただきます。 SNSでも多くのフォロワーさんがいらっしゃいますので、 需要ある今、SNSの活用にかなり力をいれています。 ＊-------＊＊-------＊＊-------＊＊-------＊＊-------＊ 【HOT PEPPER Beauty AWARD 2022 BEST SALON SILVER Prize受賞】！ .。☆オシャレでキレイな髪を作る札幌NO.1サロン☆。. ＊-------＊＊-------＊＊-------＊＊-------＊＊-------＊ 。・＊◆　3/10…新店＜yuur.＞OPEN◆＊・。 オープンに伴い、既存店BROOK.にてアシスタントを募集♪ 【ブランクがあってもOK！】 一度は離れてしまったけれど再び挑戦したい方も歓迎です♪ 産休・育休制度もあり、復帰後活躍している主婦さんもいますよ♪ 【ジュニアスタイリスト育成プログラムあり！】 頑張る人って応援したくなりますよね…！ 当店の代表は従業員思いで自分のことよりも しっかり考えてくれるんです。 「スキルアップしたい！」という方大歓迎★ 技術を磨けるよう一緒に頑張っていきましょう！

★人事評価制度があり頑張りは給与でしっかり還元★ その一つとして２年前から始まった人事評価給制度があります。 アシスタントもスタイリストも売上的な数字には現れないが、 頑張ってやっている事があるにもかかわらず評価させず、 やってない人と同じ給料でやる気を失う事ってありませんか？ 残念ながら結構あると思います。 人事評価給制度というのは頑張っていることを評価し給料の底上げをして、 より成長出来るように毎月フォローアップする制度なんです。 実際に毎月の給料が１万５０００円以上上がっている従業員もいます。

【yuur.店長の磯谷です★】 BROOK.に入った理由は「店内が可愛かったから♪(笑)」 実際働いてみるとスタッフ同士の距離感は家族のよう。 少人数だからこそ連携も取りやすく、全員がしっかりサポートしてくれます◎ 代表は実力や頑張りをしっかり評価してくれます！